sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es para tontos

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La Ralea 9 de 1979, lo que hoy se conoce como el Código Nacional Sanitario, fue la primera normatividad que reglamentó la Salud Ocupacional. Dicha clase, en su Título III expuso el objeto de la Salud Ocupacional en cinco sentidos: la prevención de todo daño derivado de las condiciones laborales, la protección contra riesgos, la exterminio y el control de los agentes perjudiciales, la protección específico de personas expuestas a radiaciones y protección a sustancias peligrosas. Asimismo, definió escuetamente el Software de Salud Ocupacional como aquel programa que contemplara las actividades destinadas a la prevención tanto de los accidentes como enfermedades relacionadas con el trabajo, con la responsabilidad de crear comités de psiquiatría, higiene y seguridad industrial con Billete tanto de trabajadores como empleadores.

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Oportunidad: Los beneficios proporcionados por la aplicación de esta norma pueden aumentar con el tiempo a medida que más empresas la adopten y comiencen a informar de los datos internos con respecto a ella.

Respaldar el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable es esencial para avisar accidentes y enfermedades laborales y proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores.

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